Погода
Астана -7 °С
Алматы -16 °С
Курс валют
USD 378.60
EUR 417.75
RUB 6.13
CNY 54.58

Более 500 кандидатов прошли в следующий этап Президентского кадрового резерва

6 Ноября 2019 19:47

КАРАГАНДА. КАЗИНФОРМ – Завершились два этапа отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Более 500 кандидатов из зарегистрировавшихся 7312 человек прошли в следующий этап, передает корреспондент МИА «Казинформ».

В общей сложности для участия в конкурсе на сайте www.pkrezerv.kz зарегистрировались 7312 человек, в том числе 46 граждан Казахстана, которые находятся за рубежом.

В соответствии с требованиями к конкурсу допускались граждане Казахстана до 35 лет, имеющие трудовой стаж не менее пяти лет.

Этапы тестирования прошли прозрачно и все кандидаты находились в равных условиях. Тестирование проходило на специальной платформе, которая не позволяет повлиять на его результаты, сфальсифицировать сами тесты и ответы.

В настоящий момент на сайте доступна информация с результатами второго этапа, где, помимо фамилий участников, в целях прозрачности отбора указаны их проходные баллы в виде рейтинга по убыванию.

«Это был замечательный, причем бесплатный опыт по сдаче таких тестов, которые уже давно применяют крупные компании при трудоустройстве сотрудников. Спасибо организаторам за интересные и разнообразные задания и такую замечательную возможность проверить себя», - отмечает кандидат в Президентский молодежный кадровый резерв Мурат Оразбай.

Теперь кандидатов ждет следующий этап – «Оценка потенциала», состоящий из трех уровней: презентация проекта, написание эссе и оценка компетенций. Первые два уровня также будут осуществляться онлайн в автоматизированной системе с помощью видео- и аудиофиксациеи всего процесса, на третьем нужно будет личное присутствие кандидата.

Презентация проекта направлена на выявление видения развития сферы или отрасли в рамках выбранной группы должностей и направлений, выбранных кандидатами. Написание эссе является необходимым этапом отбора кандидатов с целью оценки способности излагать свои мысли грамотно. Оценка компетенций кандидатов будет осуществляться экспертами по методу «Ассессмент Центр» (Assessment Center) с использованием инструментов массового оценивания компетенций.

Кандидаты с наилучшими баллами будут приглашены на личное собеседование с членами Экспертной комиссии, по результатам которого будет сформирован список кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву.

Автор Агата Мухамеджанова
Ключевые слова: Молодежь, Президент Казахстана,
Наверх